Kendin Pişir Kendin Ye Eğitim
Hazır Yemekten Bıkmadınız Mı?
Hazır yemek bir ihtiyaç. Acelemizin olduğu zamanlarda en
önemli kurtarıcı. Dondurulmuş gıdayı alırsınız ve biraz ısıtır servis
edersiniz.
İşte bu kadar basit!
Peki ya besin değerleri?
Yorum yok!
Halbuki pazardan taze taze aldığımız sebzemizle, kendi
bildiğimiz ve ihtiyacımız olan şekliyle , istediğimiz ölçüde ve kıvamda bir
yemek yapmak çok daha iyidir. Her şeyden önce arzu ettiğiniz gibi yapılmıştır.
Seri üretim değildir. İhtiyacınız kadarı pişirilmiştir. Ve belki de en önemlisi
besin değeri yüksektir.
Evet biraz zahmetlidir ama keseye de bünyeye de katkısı
büyüktür.
Bir eğitimi tasarımlıyoruz
Türkiye’de azınlıkta kalan birkaç firmayı dışarıda tutarsak
bir eğitimin hangi aşamalardan geçtiği, olgunlaştığı ve servis edildiğiyle
ilgili çok fazla şey bilinmiyor. Eğitim ihtiyacı, öğretim tasarımı, öğrenenler,
öğretim stratejileri, vb. konulara bir haber yüzlerce firma var.
İşte bu ihtiyaç, bana bu yazı dizisini hazırlamaya yönlendirdi.
Blogda bundan sonraki süreçte haftada bir olmak üzere bir
eğitimin nasıl tasarımlandığını beraberce öğrenmeye çalışacağız. Bu süreçte
zaman zaman kavramlara bakacak kimi zamanlarda da örnekler üzerinden konuyu
anlamaya çalışacağız. Adım adım tüm süreci göreceğiz.
Önümüzdeki haftada yayımlayacağımız yazımıza kadar bakmanızı
tavsiye edeceğim birkaç kavram var.
Eğitim, Öğretim,
Yetiştirme, Öğretme, Öğrenme
Temel kavramların üzerinden gideceğimiz ilk yazıda
yukarıdakilere mutlaka göz atmanızı öneririm.
Sonraki “Bir Eğitimi Tasarımlamak” yazısında görüşmek üzere…
Şirket içinde ve eğitim danışmanlık sektöründe yeterincxe özen gösterilmeyen bir konu Program Tasarımı....Bu konuyu ele aldığınız için tebrik ederim. Diğer yazılarınızı da merakla bekliyor olacağım.
YanıtlaSilTeşekkür ederim Şükran Hanım. Yeni yazılarda buluşabilmek dileğiyle...
YanıtlaSilBen hazır eğitimleri veya hazır yönetim sistemlerini, butiklerdeki kıyafetlere benzetirim. Herkesin ölçüleri birbirinden farklıdır ama o standart kıyafetin içine insanlar girmeye çalışılır.
YanıtlaSilHer şirketin kültürü, vizyonu ve hedefleri birbirinden farklı olduğu için aslında eğitimlerin ve yönetim sistemlerininde şirketlere terzi usulü dikilmesi gerekir. Bu zor ve zaman alıcı bir iştir, şirketlerin böyle gelişimlere zaman ayırması ve gerekli desteği vermesi gerekir.
Konuyu çok güzel yorumlamışsınız. Butik örneği tam da anlatmak istediğimin üzerine oturuyor.
YanıtlaSilMaalesef şirketler bu konuda biraz hazırcılığa kaçıyor. Butiklerdeki kıyafet örneğinizdeki gibi şirketin ölçülerine uymuyor. Uydurmaya da çalışınca başka türlü olumsuzluklar yaşanıyor.
Değerli yorumunuz için teşekkür ederim.