Eğitime ve Eğitmenliğe Dair Her Şey

İnsan kaynakları departmanından bahseder misiniz? Dünkü ve bugünkü İK süreçleri arasındaki farklar nelerdir? Gelecekte İK departmanının yeri sizce nasıl olacaktır? İnsan kaynakları, bulunduğu şirketin hedef ve vizyonuna uygun en iyi adayları bulan veya mevcut çalışanların potansiyellerini en iyi seviyeye getirmeleri için destekleyen departmandır. En iyi çalışanların şirketinizi tercih etmesi, mevcut çalışanlarınızın sizinle çalışmaktan mutlu olması ve potansiyellerinin en iyisine ulaşmada istekli olabilmesi için insan kaynaklarının, en az piyasa şartlarında çalışma koşulları ve yönetim sistemleri kuruyor ve uyguluyor olması gerekir.  E- Bebek İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Halıcı  Bu sebeple insan kaynaklarının,global yönetim sistemlerinden, iç ve dış müşteri beklentilerine kadar iyi analiz yapabiliyor, yenilikleri takip ederek ve hakim olduğu iç süreç ve iyi iletişim kurduğu diğer departman yönetimleriyle bu sistemleri hayata geçirebiliyor olması gerekiyo

Bu yıl itibariyle her yıl gerçekleştirilmesi hedeflenen Zirve'nin ilk yıl teması, Kurumsal Akademi 1.0. "Yapı Taşları" başlığı altında toplanıyor. Son yıllarda kurumlarda eğitim birimleri bir dönüşüm içinde görünüyor. Bu dönüşüm sürecinde, kurumlar öğrenmeyi, kurumsal vizyonuna hizmet eden en kritik stratejik öncelik olarak görüyor ve “ Kurumsal Akademiler” kuruyorlar. Peki Kurumsal Akademi kurmanın bir yol haritası var mı? Kurumsal Akademi kurmaya nereden başlamak gerekir? Kurumsal Akademi kurmada atılacak ilk adımlar nelerdir? gibi sorulara zirvede cevap aranacak  6 Haziran'da gerçekleşecek zirve ve konuşmacılar hakkında detaylı bilgi için http://kurumsalakademizirvesi.com/ adresini ziyaret edebilirsiniz.

Bemar İzmit temsilciliğinin organize ettiği İnsan Kaynakları etkinliğimiz Pasha Palas otelde 12 Mayıs Cuma günü gerçekleşti. "İnsan Kaynakları İçin Farklı Kuşakları Anlamak ve Yönetmek" konulu konuşma ile güzel bir etkinliği tamamlamış olduk. Katılımcı firma ve yetkililere aramızda oldukları için teşekkür ederim.