Eğitime ve Eğitmenliğe Dair Her Şey

4. Grup Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlığı eğitiminin son haftasını da tamamladık. Böylece toplamda 6 hafta süren dopdolu bir eğitimin sonunda katılımcı arkadaşlarımız sertifikalarını aldılar. Bu 6 haftada; İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, önemi kapsamı ve içerdiği fonksiyonlar ele alınıp inceledik. İnsan Kaynakları süreçlerin kurulması ve Personel özlük işleri süreçleri ile olan ilişkisinin kuvvetlendirilmesinin sağlanması ve iş mahkemelerinde işletmenin gücünü attırmanın yollarını konuştuk. Firmanın hedefi doğrultusunda insan gücünün üst düzeyde verimli kullanılmasını nasıl sağlanabileceğini tartıştık. İnsan Kaynaklarının amaçları doğrultusunda eksikliklerin tespiti ve aksiyonların alınması ve Kanunlar kapsamında İnsan Kaynakları departmanının geliştirilmesi çalıştık Kısacası kısa zamanda çok şey başardık. Gülen yüzler ise harika geçen bu 6 haftanın yüzlere sirayetinden ibaret. Kendilerine bundan sonraki kariyer hayatlarında başarılar diliyor ve öğrendiklerinin y

Bemar İzmit temsilciliğinin organize ettiği ve bir çok insan kaynakları profesyonelinin katılımcılar arasında olacağı buluşma İzmit'te Pasha Palas otelde 12 Mayıs Cuma günü gerçekleştirilecek. 2 oturumla gerçekleşecek organizasyonda ilk oturum Sayın Serkan Özdemir'in "İnsan Kaynakları İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Güncel Değişiklikler" konulu sunumuyla başlayacak. İkinci oturumda ise  "İnsan Kaynakları İçin Farklı Kuşakları Anlamak ve Yönetmek" konulu konuşmayı ben yapacağım. 12 Mayıs'ta sizlerle tanışmak ve kuşaklarla ilgili keyifli bir sohbet için hepinizi bekliyorum. Sevgiler, Bilgi ve katılım için: c.guler@bemarkariyer.net   / 0542 584 45 32 Salim Tanrıverdi

Hyundai Motor Group firmalarindan biri olan Hyundai - Steel ile "Motivasyon ve Birlikte Başarmak" eğitimini başarıyla tamamladık. Firmaları başarıya götüren asli unsurlardan belki de en önemli iki konuyu teori ve uygulamayı harmanlayarak güzel bir paylaşım gerçekleştirmiş olduk. Katılımcılara yüksek enerjileri sebebiyle teşekkür ederim.

Yarın 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı. Yine bir klasiği yaşayacağız. Makamları çocuklarımıza bir günlüğüne devredeceğiz. Onlar bizlere bazı direktifler verecekler ve bizler de notlarımızı tutacak, kameralar önündeki müsameremizi tamamlayacak ve sonrasında da gerçeklere hep beraber döneceğiz. Yakın zamanda PISA , "Öğrenci ferahı" araştırmasının sonuçlarını yayınladı. 72 ülkeden 540 bin öğrencinin katıldığı çalışmaya göre, en mutsuz öğrenciler Türkiye'de. En mutlu öğrencilere sahip ülke ise 8.27 puanla Meksika oldu. Avrupa’nın PISA ’da en iyi performans gösteren ülkelerinden biri olan Finlandiya 7.89 ile ikinci sıraya yerleşirken, Hollanda 7.83 ile üçüncü oldu. PISA verilerine göre, Türkiye’de 15 yaş düzeyindeki öğrencilerin 28.6’si hayatından hiç memnun değil. Bu oran yüzde 11.8’lik ortalamanın neredeyse üç katı. Hayatından çok memnun olduğunu söyleyen öğrenci oranı da yüzde 26,3 ile yüzde 34'lük OECD ortalamasının gerisinde. Türkiye’deki öğrenci

Türk gibi başla, Alman gibi sürdür, İngiliz gibi bitir. Bu sözü her hatırladığımda ve gözlemlediğim Türk girişimcilerin bu sözün hakkını gerçekten de verdiğini gözlemliyorum Randstad ’ın yaptığı Workmonitor araştırması girişimcilik ruhunun Türk insanınında ne kadar fazlasıyla olduğunu göstermekte. Hatta dünya ortalamasının oldukça üzerinde rakamlarla… Şahsi kanaatim, girişimcilik ruhunun önemli ancak tek başına yeterli olmadığı yönünde. Millet olarak “kervanı yolda düzmeyi” sevdiğimiz için çoğu zaman işlerimizde başarısız olduğumuzu düşünüyorum. Girişimciliğin bir hevesle yapılamayacak kadar ciddi disiplin gerektiren bir süreç olduğunan inanıyorum. Araştırmada girişim yapma fikrimizin ne kadar fazla olduğunu açıkça gösteriyor. Görsel "http://www.freepik.com/" sitesinden alınmıştır. Türkiye'nin %76’sı girişimci olmak istiyor Workmonitor / İnsan Kaynakları İstihdam Araştırması, 18-65 yaş aralığında, haftada en az 24 saat çalışan kişilerle gerçekleştiriliyo

3. Grup Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlığı eğitiminin son haftasını da tamamladık. Böylece toplamda 6 hafta süren dopdolu bir eğitimin sonunda katılımcı arkadaşlarımız sertifikalarını aldılar. Gülen yüzler harika geçen 6 haftanın yüzlere sirayetinden ibaret. Kendilerine bundan sonraki kariyer hayatlarında başarılar diliyor ve öğrendiklerinin yollarına ışık olacağına inanıyorum.

2. Grup Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlığı eğitiminin son haftasını da tamamladık. Böylece toplamda 6 hafta süren dopdolu bir eğitimin sonunda katılımcı arkadaşlarımız sertifikalarını aldılar. Kendilerine bundan sonraki kariyer hayatlarında başarılar diliyor ve öğrendiklerinin yollarına ışık olacağına inanıyorum.

9 - 10 Mayıs tarihlerinde HR Dergi "20. Eğitimciler Zirvesi'ni" düzenliyor. İstanbul Marriott Hotel Asia' da gerçekleşecek zirvenin konuşmacıları, programı ve diğer bilgiler için HR Dergi web sitesini inceleyebilirsiniz.

Daha önceki “Televizyon İzleme Rekoru Kırdık” başlıklı yazım farklı sosyal medya platformlarında güzel tepkiler almıştı. Bu yazımda yine Ajans Press’in derlediği bilgilerden yola çıkarak saatlerimizi nerelerde çarçur ettiğimize yeniden bir bakmak istiyorum. Önceki yazıda televizyon izleme sürelerine bakıldığında dünyada en fazla ekran karşısında zaman geçiren millet olduğumuzdan bahsetmiştim. Peki TV’den arda kalan zamanlarda neler yapıyoruz diye sorduğumuzda cevap yine de pek iç açıcı değil. Rakamlara baktığımızda aslında olan şu: Bir ekrandan diğer başka bir ekrana geçiyoruz. Medyanın en çok konuşulan platformları GÜNDE KAÇ SAATİMİZ TELEFON BAŞINDA GEÇİYOR? Bağımlılık dediğimizde artık sigaradan ve alkolden çok akıllı telefonlar anılmaya başlandı. Hayatımızın vazgeçilmez bir unsuru haline gelen akılı telefonların başında günde ortalama 4 saatimiz geçiyor. KADINLAR SOSYAL MEDYADA DAHA FAZLA ZAMAN GEÇİRİYOR Medya takip kuruluşu Ajans Press, Mindstation’ın verilerini incelediği

İnsan Kaynakları Departmanından Bahseder misiniz? Ben söze “İnsan Kavramı” olarak başlamak istiyorum. Kişisel olarak çok hassas olduğum bir nokta olmakla birlikte İnsan Kaynakları’nın insana dokunan bir tarzı ve yetkinliği olması gerektiğini savunuyorum. Biz İK’cıların birincil vazifesi “bağlılığı arttırmak, çalışan motivasyonunu sağlamak ve yeri geldiğinde çalışanın yanında olmaktır. Her geçen gün daha fazla bu bakış açısına sahip ve daha fazla yeterliliği yüksek İK profesyoneli görmek beni mutlu ediyor. Amacımız; İnsan Kaynakları’nın "Yenilikçi İnsan Kaynakları uygulamaları ile kurumu, çalışan bağlılığı yüksek ve en çok tercih edilen şirket konumuna getirmektir." İnsan Kaynakları vizyon ve misyonu çerçevesinde süreç yönetimi konusunda; “tüm İnsan Kaynakları uygulamalarında etik değerlere bağlı, sürekli gelişen ve tercih edilebilirlik” stratejisi ile ilerlenmelidir. Birde; İK sadece çalışanlarına hitap etmemekle birlikte dışarıda da dokunduğu bir çok potansiyelle

Günümüz dünyası “uyumamayı” kutsuyor. Daha az uykunun erdem olduğuna dair methiyeler diziliyor. Daha az uyumanın karşılığında daha fazla çalışarak büyük başarılara yelken açabileceğimiz iddia ediliyor. Ancak durum hiç de öyle değil. Charles A. Czeisler, uykusuzluğu çok fazla alkol tüketmeye benzetir ve 24 saat uykusuz kalmanın ya da gecede sadece 4 veya 5 saat uyuyarak geçirilen bir haftanın kanda yüzde bir oranında alkol düzeyi çıkmasına eş değer bir zarara neden olduğunu açıklar. İşin özcesi şu aslında, uykusuzluk sizi sersemletir ve gün içerisinde her ne yapıyorsanız daha az verimle ve daha az keyifle yaparsınız. Bunu anlamak için araştırmalara ihtiyacımız yok aslına bakılırsa. Günlük hayatımıza şöyle bir dönüp bakmak fazlasıyla yeterli. Uykuyla ilgili yapılan yeni araştırmaların ortak noktası verimlilik için ortalama 7 saatlik bir uykunun önemli olduğunu söylemekte. Yeni çağın büyük firmaları da uykunun ne kadar önemli olduğunu keşfetmiş durumda. Örneğin Google, Metronap Ene

Kitap okumaya vaktim yok. Ailemle vakit geçirmeye fırsat bulamıyorum. Kariyerimde beni sıçratacak yabancı dili öğrenmeye vakit ayıramıyorum. İşlerim çok yoğun spor yapacak zamanım yok. Çocuğumla ilgilenemiyorum. Ajans Press  televizyon izleme alışkanlıkları üzerine  RTÜK ’ten derlediği veriler ışığında araştırma gerçekleştirdi.  Yapılan araştırmaya göre, dünya genelinde günlük televizyon izleme oranlarında 330 dakika ile dünya rekoru kırdık. Üstelik TV’de en çok izlediğimiz konuların başında magazin haberleri ve programları geliyor. Tarihimizi TV’den öğreniyoruz(!) Aile içi iletişimi, doğru kişiyi seçmeyi, politikayı, sporu… Yalnız size kötü bir haberim var. TV gibi manipülatif ortamda gördüklerinizin çok koca bir yalandan ibaret. Vaktimizi koca bir yalanla öldürüyoruz açıkçası. TV’nin olmadığı yerde de sosyal medya boşluğumuzu dolduruyor ve sıkılmaya bile vakit bulamıyoruz artık. Geçenlerde bir araştırma paylaşılmıştı. Ortalama bir insanın bir yılda sosyal