Eğitime ve Eğitmenliğe Dair Her Şey

Yine harika bir grupla İkna Yöntemlerini konuştuk. Tüm katılımcı dostlara teşekkür ediyorum.

İnandığı gibi yaşamayan, yaşadığı gibi inanır. Hz. Ömer

Hafta sonuna yine bir klasikle gidiyoruz. Harika ekip, güzel katılım ve tadından yenmez bir Ikna Yöntemleri eğitimi. Üçü birarada :) 

Ağaç meyvesinden bilinir...

Köprüleri kurduk İletişim, empati ve güveni konuştuğumuz takım atölyesinin üçüncüsünü de tamamladık. Katılımcı arkadaşlara enerjileri için teşekkür ediyorum.

İnsan kaynakları departmanından bahseder misiniz? Dünkü ve bugünkü İK süreçleri arasındaki farklar nelerdir? Gelecekte İK departmanının yeri sizce nasıl olacaktır? İnsan kaynakları, bulunduğu şirketin hedef ve vizyonuna uygun en iyi adayları bulan veya mevcut çalışanların potansiyellerini en iyi seviyeye getirmeleri için destekleyen departmandır. En iyi çalışanların şirketinizi tercih etmesi, mevcut çalışanlarınızın sizinle çalışmaktan mutlu olması ve potansiyellerinin en iyisine ulaşmada istekli olabilmesi için insan kaynaklarının, en az piyasa şartlarında çalışma koşulları ve yönetim sistemleri kuruyor ve uyguluyor olması gerekir.  E- Bebek İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Halıcı  Bu sebeple insan kaynaklarının,global yönetim sistemlerinden, iç ve dış müşteri beklentilerine kadar iyi analiz yapabiliyor, yenilikleri takip ederek ve hakim olduğu iç süreç ve iyi iletişim kurduğu diğer departman yönetimleriyle bu sistemleri hayata geçirebiliyor olması...

4. Grup Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlığı eğitiminin son haftasını da tamamladık. Böylece toplamda 6 hafta süren dopdolu bir eğitimin sonunda katılımcı arkadaşlarımız sertifikalarını aldılar. Bu 6 haftada; İnsan Kaynakları Yönetiminin tanımı, önemi kapsamı ve içerdiği fonksiyonlar ele alınıp inceledik. İnsan Kaynakları süreçlerin kurulması ve Personel özlük işleri süreçleri ile olan ilişkisinin kuvvetlendirilmesinin sağlanması ve iş mahkemelerinde işletmenin gücünü attırmanın yollarını konuştuk. Firmanın hedefi doğrultusunda insan gücünün üst düzeyde verimli kullanılmasını nasıl sağlanabileceğini tartıştık. İnsan Kaynaklarının amaçları doğrultusunda eksikliklerin tespiti ve aksiyonların alınması ve Kanunlar kapsamında İnsan Kaynakları departmanının geliştirilmesi çalıştık Kısacası kısa zamanda çok şey başardık. Gülen yüzler ise harika geçen bu 6 haftanın yüzlere sirayetinden ibaret. Kendilerine bundan sonraki kariyer hayatlarında başarılar diliyor ve öğrendiklerinin y...

3. Grup Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlığı eğitiminin son haftasını da tamamladık. Böylece toplamda 6 hafta süren dopdolu bir eğitimin sonunda katılımcı arkadaşlarımız sertifikalarını aldılar. Gülen yüzler harika geçen 6 haftanın yüzlere sirayetinden ibaret. Kendilerine bundan sonraki kariyer hayatlarında başarılar diliyor ve öğrendiklerinin yollarına ışık olacağına inanıyorum.

İnsan Kaynakları Departmanından Bahseder misiniz? Ben söze “İnsan Kavramı” olarak başlamak istiyorum. Kişisel olarak çok hassas olduğum bir nokta olmakla birlikte İnsan Kaynakları’nın insana dokunan bir tarzı ve yetkinliği olması gerektiğini savunuyorum. Biz İK’cıların birincil vazifesi “bağlılığı arttırmak, çalışan motivasyonunu sağlamak ve yeri geldiğinde çalışanın yanında olmaktır. Her geçen gün daha fazla bu bakış açısına sahip ve daha fazla yeterliliği yüksek İK profesyoneli görmek beni mutlu ediyor. Amacımız; İnsan Kaynakları’nın "Yenilikçi İnsan Kaynakları uygulamaları ile kurumu, çalışan bağlılığı yüksek ve en çok tercih edilen şirket konumuna getirmektir." İnsan Kaynakları vizyon ve misyonu çerçevesinde süreç yönetimi konusunda; “tüm İnsan Kaynakları uygulamalarında etik değerlere bağlı, sürekli gelişen ve tercih edilebilirlik” stratejisi ile ilerlenmelidir. Birde; İK sadece çalışanlarına hitap etmemekle birlikte dışarıda da dokunduğu bir çok potansiyelle...

Merhaba, İnsan Kaynakları Uzmanlığı Kursu öğrencilerimden Sevgili Muazzez Küçükdumanlı İnsan Kaynaklarına gönül vermiş ve bu konuda kariyer hedefi olan çalışkan bir arkadaşım. Derslerde birbirinden güzel fikirleriyle her zaman dikkate değer çalışmalar gerçekleştirmiştir. Yine derslerimizden birisinde Muazzez, sektörün nabzını tutmak ve konunun uzmanlarıyla röportajlar yapma isteğini belirtmişti. Açıkçası bu fikri çok beğendim. Kendisi alanında uzman profesyonellerle mülakatlar gerçekleştiriyor ve bunu da herkesin istifadesine sunuyor. Bizlere de naçizane Muazzez'in çalışmalarını keyifle paylaşmak düşer. Muazzez'in ilk konuğu,  Tukcell Superonline Çalışan Deneyimi ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Ergin Gözübüyükoğulları.  Kendisine röportaja verdiği destekten ötürü ben de kendi adıma teşekkür ediyorum. Yakın zamanda yeni röportajlarla karşınızda olacağız. Keyifli okumalar. İnsan kaynakları departmanından bahseder misiniz? İK öncelikle insan faktörünün ...

İnsan Kaynakları mesleğini öğrenmek isteyen ya da hali hazırda meslekte olan ve kendini geliştirmek isteyenler için bilgi alabilecekleri numara ve web adresini buraya bırakıyorum. Kayıt ve Bilgi için: 0850 888 5967  www.kayneskariyer.com

1. Grup Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlığı eğitiminin son haftasını da tamamladık. Böylece toplamda 6 hafta süren dopdolu bir eğitimin sonunda katılımcı arkadaşlarımız sertifikalarını aldılar. Kendilerine bundan sonraki kariyer hayatlarında başarılar diliyor ve öğrendiklerinin yollarına ışık olacağına inanıyorum.

“Gülümsemeniz logonuz, kişiliğiniz kartvizitiniz, sizinle vakit geçiren insanlarda bıraktığınız duygu markanızdır.” – Jay Danzie

Merhaba, 2013 yılından itibaren İnsan Kaynakları, İletişim ve Eğitim hakkında yazılar kaleme aldığım blogumu yeni ve güçlü içeriklerle daha da geliştirme kararı aldım. Bu çerçevede; - İnsan Kaynakları - Bireylerarası İletişim - Satış - Kurumsal Eğitim - Motivasyon gibi konularda yazılar ve haberler hem nitelik hem de nicelik bakımından içerikler olacak. Eğer sizler de bu konulara ilgi duyuyorsanız lütfen linkte bulunan bağlantıdaki izinli mail listesine abone olun. Böylece haftada bir kez gönderilecek bültene üye olabileceksiniz. Bir arada olabilmek umuduyla:) Link:  https://goo.gl/forms/tvVyONGXJoFyIEg53 # insankaynakları   # iletişim   # bireylerarası   # satış   # kurumsaleğitim # motivasyon   # eğitim   # salimtanriverdi

Dopdolu 3 günlük bir programı daha bitirdik.  Endüstriyel ambalajlama sektöründe üretim yapan "Isapur Plastik ve Ambalaj" ile  3 günlük "Temel Satış Becerileri Eğitimi ni başarıyla tamamladık.   Eğitimin, katılımcı arkadaşların iş yaşamında fayda getirmesi umuduyla...

İnsan Kaynakları mesleğini öğrenmek isteyen ya da hali hazırda meslekte olan ve kendini geliştirmek isteyenler için güzel bir fırsat. Tarihler şöyle: 18 Şubat 2017 Hafta Sonu Grubu Kaynes Gebze 21 Şubat 2017 Hafta İçi Grubu Kaynes Gebze 1 Mart 2017 Hafta İçi Grubu Kaynes Tuzla 4 Mart 2017 Hafta Sonu Grubu Kaynes Tuzla 4 Mart 2017 Hafta Sonu Grubu Kaynes Sakarya 8 Mart 2017 Hafta İçi Grubu Kaynes Sakarya Kayıt ve Bilgi için: 0850 888 5967  www.kayneskariyer.com

3 günlük "Temel Satış Becerileri Eğitimi" için önümüzdeki hafta endüstriyel ambalajlama sektöründe üretim yapan "Isapur Plastik ve Ambalaj" da olacağım.

Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlığı eğitiminin ikinci haftasını başarıyla tamamladık. Katılımcı arkadaşlarıma Teşekkür ediyorum.

Güzel bir ekiple Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlığı eğitiminin ilk haftasını başarıyla tamamladık. Katılımcı arkadaşlarıma Teşekkür ediyorum.