Barilla, Dünya Kadınlar Günü nedeniyle
Türkiye’nin her yerinden kadın çalışanlarını, İstanbul’da bu yıl üçüncüsünü
düzenlediği 8 Mart etkinliğinde buluşturdu. Söz konusu etkinliğin artık gelenekselleştiğini
aktaran İnsan Kaynakları Müdürü Hüseyin Coşkun, Barilla Gıda olarak, eşit
vasıflara sahip iki iş başvurusu arasında, kadından yana inisiyatif
kullandıklarını söyledi.
Gıda sektörünün öncü şirketlerinden Barilla, 8 Mart Dünya
Kadınlar Günü nedeniyle, kadın çalışanlarına yönelik bir etkinlik düzenledi.
Türkiye’nin her yerinden gelen kadın çalışanlarını, İstanbul Moda Teras’ta
buluşturan Barilla, etkinliğini, kadının alt rolleri ve ilişkilerde kadın;
sağlıklı yaşam, beslenme, spor; güzellik, bakım ve kadın hastalıkları gibi
konularda çeşitli seminer ve söyleşilerle renklendirdi.
Etkinlikteki ilk konuşmacı, “Kadın-Erkek Eşitliği Üzerine”
konulu konuşması ile TÜSİAD Kadın Erkek Eşitliği Komisyon Başkanı Nur Ger oldu.
Ger, konuşması sırasında, TÜSİAD kısa film yarışmasından, üniversiteli
gençlerin kadın konusunda imza attığı filmlerinden örnekler sundu. Etkinlikte
“Sağlıklı Yaşamın Sırları” konusu ile Ayşe Tolga ise, ‘iyi yaşam’a ilişkin
ipuçları paylaştı. Prof. Dr. Cem Fıçıcıoğlu ise, kadın hastalıkları üzerine bir
sunum gerçekleştirdi. Etkinliğin son konuşmacısı, “Aşk, İlişkiler ve Kadın
Olmak” sunumu ile Psikolog Didem Doğan oldu.
Barilla Gıda İnsan Kaynakları Müdürü Hüseyin Coşkun, bu yıl
Kadınlar Günü etkinliğinin üçüncüsünü düzenlediklerini ve söz konusu günde,
kadın çalışanlarının beraberce keyifli ve anlamlı bir gün geçirdiğini söyledi.
Coşkun, artık gelenekselleşen bu iç iletişim etkinliğinin, kadın çalışanları
tarafından iple çekilen bir güne dönüştüğünü ifade etti.
Temeline, insana ve gezegene saygıyı koyan bir şirket olarak
‘çeşitlilik’ odaklı hareket ettiklerinin altını çizen Coşkun, Barilla’nın, iş
hayatında kadınların desteklenmesi noktasında duyarlı bir şirket olduğunu
kaydetti. “Kadınların maalesef hala yaşam hakkının konuşulduğu günümüzde, iş
hayatına katılmalarının daha çok teşvik edilmesi gerektiğini düşünüyoruz”
ifadesini kullanan Coşkun, Barilla olarak, eşit vasıflara sahip iki iş
başvurusu arasında, kadından yana inisiyatif kullandıklarını söyledi. Coşkun,
“Bir Barilla yöneticisi ve bu toplumun bir ferdi olarak, üzerinde önemle
durduğumuz bu pozitif ayrımcılık uygulamamızdan gurur duyuyorum” diye
konuştu.
Merkez ofis çalışanlarının yüzde 50’sinden fazlasının kadın
olduğuna dikkat çeken Coşkun, şöyle konuştu: “Barilla’nın çeşitlilik
politikası, İK’ya büyük bir konfor alanı sağlıyor. Örneğin gurur duyduğumuz son
uygulamalarımızdan bir tanesi, Bolu’daki fabrikamızda Vardiya Mühendisi olarak
göreve başlayan ve üretimden sorumlu olan kadın çalışanımız. Gecesi gündüzü
olmayan bu iş için, bugüne dek hep erkekler görev almışken, Barilla’da artık bu
sorumluluğu bir kadın da paylaşıyor.”
Yorumlar
Yorum Gönder