Ana içeriğe atla

Değişen iş dünyasında, başarılı bir kariyerin yeni yolları: Kariyer 2.0

Google’a Yetenek yazdığınızda Acun Ilıcalı’dan hemen sonra Cengiz Çatalkaya’nın  ismini www.yetenekvekariyer.com isimli harika bloğuyla birlikte görebilirsiniz. Çatalkaya uzun bir zamandır Türkiye’nin en çok okunan İK ve kariyer bloglarından biri olan Yetenekvekariyer.com isimli blogda, Kariyer, Yetenek, İş Geliştirme, İK Trendleri, Kariyer 2.0 , Liderlik, İşveren Markası, Sosyal Medya, Özgelişim, Pozitif Yönetim, Başarı ve İş Hayatı üzerine yazılar kaleme alıyor.

Şahsen ben de kendisinin bloğundan çok şey öğrendim. Henüz Türkiye’de yetenek ve kariyer bugünkü kadar konuşulmazken Cengiz Bey bu konularda zaten onlarca yazıyı kaleme almıştı bile. Tabii bunca tecrübe ve doygunluğun bir kitapla basılı ve kalıcı hale gelmesi kaçınılmazdı.



Kariyer 2.0

Cengiz Bey bu kitabında değişen iş dünyasında, başarılı bir kariyerin yeni yolları bizlere anlatıyor.

Artık iş bulmanın oldukça zorlaştığı ve değiştiği günümüzde kariyeri eski yöntem ve tekniklerle inşa etmek pek mümkün görünmüyor. İşte bu kitapla Sayın Çatalkaya dijital okuryazarlığın belirleyici olduğu yeni bir iş atmosferinin aktörü olabilme becerisinin, bugün her zamankinden daha gerekli olduğunu söylüyor.

Çok sayıda Cv inceleyen, 4000 civarında mülakat yapan ve 1400 civarında işe alım gerçekleştiren Çatalkaya, kariyer yönetiminin en sıcak konularını önümüze seriyor.

Optimist’ten çıkan Kariyer 2.0, 10 kasımdan itibaren D&R'larda ve büyük kitabevlerinde bulabileceğiz,  ayrıca İdefix ve D&R’ın internet satış sitelerinden temin edebileceğiniz Kariyer 2.0’ın ilk okuyucularından birisi de ben olacağım.

Bu vesileyle kitap için kendisi tebrik ediyor, yeni ve ufuk açıcı yazı ve kitaplarını heyecanla beklediğimizi bildiriyorum.

Kitaptan konu başlıkları

·         Üniversite öğrencileri kariyerlerini nasıl yönetmeli?
·         CV'niz 6 saniye 4 dakika mı?
·         Dijital ve interaktif CV nasıl hazırlanır?
·         Sosyal medya profilinizi nasıl yöneteceksiniz?
·         Kariyer sitesinden iş ararken nelere dikkat etmeli?
·         Networking'in incelikleri
·         LinkedIn-iş ve kariyer ağı
·         Kariyeriniz için Twitter kullanmanın püf noktaları
·         Facebook kullanarak nasıl iş bulursunuz?
·         Blog yazmanın kariyerinize faydası var mı?
·         Verimli mülakatın püf noktaları
·         Nasıl bir şirkette çalışmalısınız?
·         İşten ayrılma adabı

·         Kariyer öyküleri

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Yazılarımla İKY Dergideyim

Bundan sonra her ay düzenli olarak İKY dergide yazılarımla birlikte yer alacağım. BEKAD tarafından hazırlanan " İnsan Kaynakları Yönetimi " dergisi  insan kaynakları, kişisel gelişim ve personel mevzuatı konularında yoğunlaşmış durumda. Eylül sayısındaki ilk yazım eğitimini de verdiğim "Kolonya Etkisi/ Uyanmak İsteyen" olacak. Bir tur kişisel gelişim yazısı diyebilirim. Son derece dolu bir içerikle okuyucusunun huzuruna çıkan dergiye abone olmanızı öneririm. Sevgiler, Salim Dergiye abonelik için lütfen tıklayın.

Yüzyüze Eğitimin Sonu mu Geliyor?

Yüzyüze eğitimin sonunun geldiğine, en azından şimdilik, inananlardan değilim. İnsan, insan olduğu sürece temasa ihtiyacı olacaktır. Ama yine de mevcut gelişmeleri görmezden gelemeyiz. Arkadan gelen dijital yerliler mevcut ezberi hepten unutturacak gibi görünüyor.  Bunlara ek olarak dünyada ve Türkiye’de hızla artan mobil teknoloji alt yapısı, mobil çalışan sayısını da arttırmaya başladı. Çalışanlar artık iş yerlerine gitmeden; kafelerde, evde, parkta, bahçede ve belki de yolculuk esnasında çalışabilmekteler. Ayrıca iş yerleri de maliyetlerini düşürmek için çalışanlarını dışarıya yönlendirmeye başladı. Bir araştırmaya göre 2015’te 1.3 milyar kişinin mobil çalışan olması bekleniyor. Yani insanlar artık tek bir fiziki mekanda bulunmak zorunda kalmayacaklar. Tüm bu gelişmeler ister istemez yüzyüze eğitimin geleceğini bizlere sorgulatıyor. Her ne kadar etkinliği diğer öğrenme metodlarına göre daha güçlü olsa da dünyadaki teknolojik gelişmeler ve artan maliyetler

Değişim

Bu blogta, eğitimle ilgili ve son dönemlerde de koçlukla ilgili yazdığım birkaç yazı dışında farklı konular kaleme almıyorum. Genelde insana dokunan yazılar paylaşmaya çalıştım. Kariyer hayatımda İnsanı, sistem gibi makinenin bir parçası olarak gören işlerden elimden geldiğince kaçındım. Belki de bu sebeple eğitimi diğer İK süreçlerine göre daha çok sevdim. Bir eğitim tasarımı yapmak, içerik hazırlamak, hazırlanan içeriği ister uzaktan ister yakından olsun sunmak, kişide değişime vesile olmak… İşte bu ve daha sayamadığım birçok şey beni eğitimle ilgili birisi yaptı. Hayatımın başka hiçbir kısmında eğitimden aldığım keyfi alamadım. Keza koçluk da böyle bir şey… İnsana dokunuyor. Kişilerin hayatında olumlu dönüşümler ve gelişimler oluşturmanıza vesile oluyor. İşte bu tam da bana göre. Bazen neden diye soruyorum. Neden kişilerin hayatlarında değişime ve gelişime vesile olacak işleri çok seviyorum. Belki de bunun cevabı, tüm hayatım boyunca gelişim ve değişimin en büyük arzuları